Аналитики сервиса для поиска работы hh.ru опросили российских работодателей и узнали, насколько высоко они оценивают уровень подготовки молодых специалистов, важен ли диплом в поиске работы и выпускники каких вузов особенно востребованы. Об этом сообщили в пресс-службе сервиса.
Оказалось, что работодатели в большинстве случаев все еще склонны ставить «три» знаниям и компетенциям недавних выпускников. Причем за три года доля тех, кто ставил три из пяти баллов, увеличилась только на 8%.
При этом на 17% снизилась доля работодателей, которых не устраивает подготовка молодых специалистов и которые ставят «двойку» знаниям недавних студентов. Таких компаний насчитывается только 26%. Кроме того, на 4% выросла доля компаний, которых устраивают компетенции молодых кандидатов. Однако количество таких работодателей невелико — лишь 7%.
Работодатели стали чаще уделять внимание наличию высшего образования в портфолио молодых кандидатов: доля этих компаний за три года увеличилась до 70%. На 4% меньше стало тех, кому интересно, в каком вузе обучался выпускник. Эти подробности важны для 37% работодателей.
«Спрос на молодых специалистов остаётся актуальным для российского рынка труда. И больше всего работодатели ждут выпускников технических вузов и ссузов: об этом заявили сразу 53% представителей компаний, прошедших опрос hh.ru. На втором месте по спросу оказались молодые специалисты, имеющие строительное и социально-экономическое образование (по 18%). Интересно, что в последних работодатели стали нуждаться меньше (-13%)», — отметили в сервисе.
За три года на 5% повысилась необходимость в молодых кадрах, у которых есть медицинское образование. К тому же на 2% чаще стали искать выпускников-аграрщиков.
