Средние зарплатные предложения в Петербурге за десять месяцев 2025 года выросли лишь на 11%. Год назад этот показатель был заметно выше — 17%, указали «Ведомости Северо-Запад».
Эксперты отметили, что работодатели фактически исчерпали возможности активно повышать оклады. На фоне кадрового дефицита компании сокращают масштабный набор и все чаще используют нематериальные инструменты удержания сотрудников.
Среди наиболее востребованных бонусов: обучение новых работников, объем которого вырос на 37%, компенсация проезда (+24%) и создание зон отдыха в офисах (+9%).
Работодатели фиксируют, что соискатели все больше ориентируются не только на уровень зарплаты, но и на комфортные условия труда, возможности профессионального развития и баланс между работой и личной жизнью.
