С сентября 2025 года работодатели обязаны подробно фиксировать условия премирования в документах. Об этом РИА Новости рассказал руководитель центра правопорядка Москвы и области Александр Хаминский.
Юрист уточнил, что обновленная статья 135 Трудового кодекса дополнилась новой нормой, обязывающей работодателей прописывать вид премии, ее размер, условия начисления и сроки выплаты. Это правило распространяется и на так называемую 13-ю зарплату, которую многие компании выдают в конце года.
Хаминский подчеркнул, что эта выплата не является обязательной. Решение о ее предоставлении принимает работодатель.
13-я зарплата может быть фиксированной или зависеть от результатов труда сотрудника, при этом на нее распространяются все налоговые и страховые отчисления, как и на обычный доход.
Юрист напомнил, что если работник успел выполнить условия для получения премии, но уволился до даты ее фактической выдачи, компания обязана выплатить ее в полном объеме.
Трудовой кодекс напрямую не закрепляет понятие 13-й зарплаты, однако практика ее начисления широко распространена.
