Эксперты Авито Работы проанализировали изменения на рынке труда в Петербурге в 2025 году и пришли к выводу, что, помимо демонстрации проста предложения и интереса к подработке, работодатели меняют структуру вакансий. Также заметен тренд на использование ИИ для подбора персонала.
Позитивная динамика та же: привлекательность рынка сохраняется для самых разных специалистов. За январь-октябрь текущего года рост соискательской активности в Петербурге составил 14%. На 10% увеличились средние зарплатные предложения (сейчас они составляют 83,6 тысяч рублей в месяц).
- Самые высокие заработки предлагаются традиционно в линейных и рабочих профессиях. В топе — монолитчики (177 080 руб./мес.), автомаляры (165 158 руб./мес.) и шиномонтажники (162 448 руб./мес.).
- Среди офисных предложений в лидеры за тот же период вышли инженеры (165 350 руб./мес.) и менеджеры по продажам (127 960 руб./мес.).
- Для ищущих работу на транспорте или в логистике наиболее привлекательной вакансией оказалась работа водителя-дальнобойщика (165 350 руб.).
Все больше петербургских компаний согласны брать к себе сотрудников без опыта и навыков, чтобы обучить их на месте. Таких вакансий в III квартале стало на 37% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
На четверть чаще стали предлагать вакансии с компенсацией проезда, а на 9% больше компании заговорили про обустроенные зоны отдыха.
Популярнее становится гибкая занятость – временная или частичная работа. Таких предложений в Петербурге стало больше на 35%. Среди соискателей на 78% стали проявлять интерес к подобному формату.
«76% россиян продолжают отслеживать вакансии параллельно с текущей работой»,
— подчеркнул управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов добавил, что компании стали вместо расширения штата задумываться об удержании сотрудников. По словам директора категории «Офисные профессии» Авито Работы Кирилла Пшеничных, сегодня все больше людей в свободное время просматривает предложения о работе, что говорит о мотивации на поиск лучшего для себя места. А для компании это вызов, но в то же время и возможность предложить то, что ценится в сегодняшних условиях.
Рынок труда все чаще прибегает к ИИ-инструментам, сокращающим срок найма и затраты/нагрузку на HR-специалистов. В то же время цифровые инструменты полезны и кандидатам – они могут помочь с улучшением резюме или быстрее заполнить анкету. Навык работы с ИИ у соискателя становится все популярнее среди работодателей: за указанный период количество вакансий с требованием такого навыка выросло на 85% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
