Выпуск первой магистерской программы по «Дизайну среды», созданной Школой дизайна НИУ ВШЭ совместно с петербургским застройщиком, завершился. Двое выпускников уже работают в проектных подразделениях компании. Программа входит в кадровую стратегию девелопера, направленную на подготовку специалистов в области архитектуры и градостроительства.
Образовательная программа, направленная на подготовку специалистов, которые могут работать на пересечении архитектуры, девелопмента и управления проектами, стартовала в 2023 году при грантовой поддержке застройщика.
Отбор студентов проходил по конкурсу: предпочтение отдавалось тем, кто имеет опыт в архитектуре и дизайне, а также стремится развиваться в области комплексного городского проектирования.
В течение двух лет магистранты занимались как теорией, так и практикой, работая с реальными проектами. Среди них – переосмысление общественных пространств жилых кварталов Петербурга и разработка концепций развития туристических зон города. Итоговые проекты могут быть реализованы в рамках будущих девелоперских инициатив.
Директор по персоналу «Проектного института-2» (входит в ГК «Главстрой Санкт-Петербург») Екатерина Симакова, отметила, что студентов с самого начала вовлекали в проектную деятельность, что позволило подготовить не просто выпускников, а специалистов с реальным опытом. По ее словам, такой подход помогает обновлять кадровый резерв и приносить новые идеи в повседневную проектную практику.
Из шести выпускников Школы дизайна НИУ ВШЭ под руководством Владимира Кузьмина пятеро завершили программу с отличием, двое из них уже работают в московском офисе, принимая участие в разработке архитектурно-градостроительных решений для проектов в столице, включая применение технологий искусственного интеллекта в проектировании.
Начальник управления по работе с персоналом «Главстрой Санкт-Петербург» Елена Матвеева подчеркнула, что сотрудничество с вузами является частью системной профориентационной стратегии компании. По ее словам, застройщик проделывает многоступенчатую работу, направленную на решение проблем кадрового дефицита и повышения привлекательности профессий в строительной отрасли.
Кадровая политика девелопера предусматривает многоуровневое взаимодействие с вузами и колледжами, включающее целевые договоры, гранты, оплачиваемые практики и стажировки, а также участвует в федеральных и региональных инициативах. В первом полугодии 2025 года более 180 студентов прошли практику на объектах и в проектных подразделениях организации.
