Желание поработать вместо обеденного перерыва считается нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой наказание. Как рассказал в беседе с RT юрист Илья Русяев, за игнорирование отдыха сотруднику грозит замечание или выговор. Если человек будет систематически нарушать это правило, работодатель получит законное основание для его увольнения.
По закону каждый работник должен отдыхать от тридцати минут до двух часов в течение смены. Если человек в это время просто не хочет есть и занимается личными делами, то никаких претензий к нему быть не может. Совершенно иная ситуация возникает в том случае, когда сотрудник отказывается уходить на перерыв и продолжает выполнять свои обязанности.
Руководство компании имеет право требовать обязательной остановки рабочего процесса ради охраны труда или правильного учета времени. Исключение составляют только короткие смены менее четырех часов или специфические виды производств. Во всех остальных случаях продолжение работы во время отдыха расценивается как невыполнение правил внутреннего распорядка по вине самого работника.
