Власти Тамбовской области приступили к разработке новой системы оплаты труда педагогов. Ее ключевая задача — к 2027 году довести долю гарантированной базовой части (оклада) в структуре заработка учителя до 70%. Об этом сообщила министр образования и науки региона Татьяна Котельникова.
С 2027 года регион внедряет новую модель оплаты труда учителей: базовая часть (оклад) составит не менее 70% дохода, остальные 30% — стимулирующие и компенсационные выплаты, которые школы устанавливают самостоятельно. Сейчас оклад — лишь 30–40% заработка, остальное — нестабильные надбавки. Цель — сделать зарплату стабильной и прозрачной, исключить непредсказуемость.
По поручению главы региона Евгения Первышова начинается разработка системы. Замглавы Котельникова заявила: задача — увеличить гарантированную часть до 70% уже в 2027 году, но без внутренних изменений и только за счет бюджетных дотаций это нереалистично.
С 1 сентября 2025 года пилотный проект запущен в Удмуртии, Владимирской и Сахалинской областях. В 2026 году Минпросвещения проведет мониторинг доходов педагогов там, и при положительных результатах реформу распространят на все регионы с 2027 года.
