В рамках Всероссийского кадрового форума, Авито Работа и Центр «Профессии будущего» организовали сессию «Клуб работодателей Москвы». В рамках сессии участники обсудили актуальные особенности кадрового рынка. В условиях большого числа соискателей эксперты отметили важность совместной работы для развития навыков персонала, а также подчеркнули значение института менторства.
В качестве модератора дискуссии выступил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. Он отметил усиление фокуса компаний на внутренние кадры и растущие требования работодателей к эффективности и адаптивности сотрудников. По его словам, число вакансий с возможностью менторства выросло на 8% год к году.
Первый заместитель руководителя службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Ян Кортель подчеркнул роль взаимодействия бизнеса для обмена практиками создания кадров и разработки программ наставничества.
На развитие молодого поколения делают ставку многие игроки рынка. Советник генерального директора по управлению персоналом Объединенной авиастроительной корпорации Любава Шепелева рассказала, что компания развивает экосистему подготовки молодежи: от профориентации для школьников до целевого обучения студентов с последующим трудоустройством. Компания также разработала единые стандарты подготовки инженеров и рабочих специальностей в рамках среднего профессионального образования, чтобы повысить качество отбора абитуриентов и требования к знаниям студентов.
Руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях Трубной Металлургической компании Мария Приказчикова отметила, что наставничество в их компании играет ключевую роль. За каждым новичком закреплен опытный специалист, который не только обучает технологиям и корпоративным стандартам, но и передает культуру безопасности и специфику работы на предприятии.
