Пенсионеры, которые продолжают трудовую деятельность, могут уйти с работы без обязательной двухнедельной отработки, если укажут в заявлении причину — «в связи с выходом на пенсию». Такое право закреплено в части 3 статьи 80 Трудового кодекса, освобождающей их от стандартного срока предупреждения. Об этом сообщил в интервью RT сенатор Игорь Мурог.
Однако, стоит учесть, что данная льгота предоставляется только один раз. Если пенсионное право на увольнение без отработки уже было использовано работником при предыдущем увольнении, а затем он продолжил трудовую деятельность, то при последующем увольнении ему придется отработать установленные две недели в общем порядке, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, как отметил депутат.
В то же время, наниматель обязан подготовить приказы об увольнении по стандартному бланку Т-8 и провести все необходимые расчеты в день прекращения трудовых отношений. Это предусматривает выплату заработной платы, возмещение за неиспользованный отпуск (в соответствии со статьями 127 и 140 ТК РФ), а если это указано в коллективном договоре, то и выходное пособие.
«В случае, если работник не имел возможности явиться в последний рабочий день, например, по причине болезни, окончательный расчет будет произведен на следующий рабочий день, а необходимые документы будут направлены почтой (часть 2 статьи 140 ТК РФ)», — пояснил Игорь Мурог.
