Молодые специалисты зачастую уходят с текущих позиций, не имея заранее другого трудоустройства, в силу неудовлетворенности избранной сферой деятельности. Такое мнение высказала в беседе с ТАСС Тамара Гриненко, являющаяся доцентом кафедры социальных технологий Петербургской академии при Президенте РФ.
Гриненко пояснила, что возраст сотрудников, принимающих решение об увольнении, имеет существенное значение, поскольку мотивы ухода варьируются.
По ее словам, для сотрудников младше 30 лет такие шаги обычно обусловлены недовольством выбранной профессией и желанием найти «дело по душе».
Эксперт также добавила, что для представителей поколения Z важны стремительное продвижение по карьерной лестнице и регулярная обратная связь. Когда эти условия не соблюдаются, у молодых кадров возникает ощущение застоя, что побуждает их к смене сферы занятости.
Кроме того, важно принимать во внимание, что чаще всего уходят те, кто может рассчитывать на поддержку извне, в частности, со стороны родственников, — подчеркнула Гриненко.
У людей в возрасте от 30 до 45 лет уход с работы может быть спровоцирован профессиональным выгоранием, особенно при условии продолжительной и интенсивной трудовой деятельности. Также представители этой возрастной группы могут ощущать, что уже переросли свою нынешнюю должность, как отметила Гриненко.
