Новые требования к порядку выплаты зарплаты вступят в силу с 1 сентября. По закону работодатели обязаны указывать в локальных документах компании две точные даты — день аванса и день окончательного расчета.
Расплывчатые формулировки вроде «до 15-го» или «в конце месяца» больше недопустимы. Любая задержка после указанного числа будет считаться просрочкой. И работник имеет право на компенсацию.
Кроме того, сотрудникам обязаны заранее предоставить детализированный расчетный листок с данными об окладе, надбавках, премиях и их основаниях, а также об удержаниях НДФЛ и взносов. Документ можно оформит на бумаге или электронном виде, но информация должна быть доступной и расшифрованной.
По закону работник имеет право поменять банк и карту для получения зарплаты по заявлению. Работодатель должен учесть новые реквизиты в установленные сроки. Организация не имеет права навязывать зарплатный банк, ссылаясь на внутреннее соглашение с кредитной организацией.
До наступления осени юристы рекомендовали проверить, отражены ли в трудовом договоре или положении об оплате труда конкретные число и месяц выплат, уточнить порядок выдачи расчетных листков и возможность получить их в режиме «онлайн». В случае если работодатель не желает учитывать заявление о смене банка, специалисты призывают сохранить переписку и при необходимости обратиться в трудовую инспекцию.
