В администрации Петербурга начали использовать нейросеть для ускорения отбора кандидатов на должности госслужащих. Сейчас система проходит тестирование при наборе в Молодежный кадровый резерв, сообщила пресс-служба Смольного.
Нейросеть, разработанная комитетом по информатизации и связи совместно с ИТМО, анализирует анкеты кандидатов по семи параметрам. Она проверяет правильность заполнения, выявляет несоответствия в биографии и другие ошибки.
Вместе с нейросетью работает и робот по имени Геннадий, внедренный в кадровую службу еще в 2023 году. Он собирает анкеты с кадрового портала, передает их нейросети и вносит полученную от ИИ информацию в базу данных.
Окончательное решение о допуске кандидата к следующему этапу отбора принимает сотрудник кадровой службы. Анкеты с ошибками возвращаются на доработку. Корректно заполненные резюме автоматически попадают в базу, а соискатели получают приглашение на комплексную оценку компетенций.
В будущем планируется расширить возможности нейросети, добавив анализ мотивации кандидатов и проверку документов об образовании, дополнила пресс-служба Смольного.
