Женщины старше 45 лет массово сталкиваются с дискриминацией при поиске работы. По оценкам экспертов, до 90 процентов соискательниц этого возраста получают отказ именно из-за возраста, сообщил telegram-канал BAZA.
Проблема затрагивает как тех, кто долго не работал, так и опытных специалисток без перерывов в карьере. При этом работодатели стараются не озвучивать истинную причину из-за законодательного запрета на возрастную дискриминаци.
Особенно сложно приходится женщинам, взявшим длительные паузы для воспитания детей. У работодателей есть опасения, что такие кандидатки утратили профессиональные навыки и не смогут вписаться в изменившиеся реалии.
На рынке труда прочно закрепились негласные «возрастные фильтры» — от прямого указания в вакансиях на «молодой дружный коллектив» до скрытых практик отсева возрастных кандидаток еще на этапе просмотра резюме. Тем, кому все же удается трудоустроиться, чаще предлагают либо низкооплачиваемые позиции, либо тяжелый физический труд.
