Работники не могут попросить деньги вместо ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который длится 28 календарных дней. Это время предназначено для того, чтобы отдохнуть и восстановиться. Об этом рассказала руководитель кадровой компании Приморского края Ирина Котлярова.
В комментарии РИА Новости специалист пояснила, что компенсацию могут выплатить только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, который превышает установленный по закону минимум. Для этого сотруднику нужно написать заявление, после чего работодатель оформит приказ.
Однако Ирина Котлярова напомнила, что дополнительный отпуск компенсацией не заменяют беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, а также сотрудникам, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда.
Исключение возможно только при увольнении. Компенсацию платят за неиспользованные дни отпуска.
